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智慧零售提速发展,苏宁2019预计新增80000个就业岗位

2019-01-10 11:03:50来源:

1月10日,由中国经济网主办的“中国时间”2018年度经济新闻盘点在京举办,活动现场公布了“推动中国”优秀企业奖项,苏宁控股集团(以下简称苏宁)荣获“就业贡献奖”。在2018年的经济形势下,苏宁逆势新引进员工超过6.8万人,2019年苏宁计划新增就业岗位超过8万个,这一系列就业举措引人关注。北京苏宁易购总经理助理郝蓉受邀出席,并在会上分享苏宁智慧零售的发展成果以及在人才培养、推动就业方面的实践和思考。


(图:苏宁荣获“就业贡献奖”)


智慧零售快速发展,2018年苏宁吸纳6.8万人加入

近年来,依托独有的线上线下融合发展的智慧零售理念,苏宁构建了以零售为核心、多产业融合发展的产业格局。

郝蓉介绍,2018年,苏宁新开互联网门店超过8000家,截至12月31日,门店总数已经超过11000家,形成了以苏宁广场、苏宁易购生活广场两种大型业态、以苏宁小店、苏宁零售云为代表的小型店以及以苏宁易购云店、苏宁红孩子、苏宁极物等专业店为代表的“两大两小多专”的业态格局,苏宁易购也在2017年、2018年连续两年入围《财富》500强。李克强总理在2018年11月30日考察苏宁时,也对苏宁的发展成果给予充分肯定。


(图:北京苏宁易购总经理助理郝蓉分享苏宁就业经验)


苏宁业绩的高速增长及业务的快速推进,创造出大量的就业需求。仅在2018年,就有超过6.8万人加入苏宁,其中包括2万多名IT研发和运营人员以及4万多终端服务人员。

去年12月召开的中央经济工作会议,重点提出要“关注大学生、农民工就业”、“进一步稳定就业”,要求我们把稳定就业工作放在更加突出的位置,牢牢守住就业基本盘,做好民生保障和社会稳定工作。

苏宁积极响应党中央、国务院关于推动就业、创业的政策号召。截至目前,苏宁员工总数已超过25万人。苏宁已经成为民营企业推动就业的一个标杆。


多方并举网罗人才,2019年预计新增8万就业岗位

苏宁控股集团董事长张近东先生曾这样强调人才的重要性,“人力资本是比货币资本更重要的资本”,是苏宁成为百年企业的最终推动力,这是苏宁自成立以来树立的人才观。重视人才一直是苏宁发展的重要动力。

郝蓉在现场分享了苏宁的人才举措,涵盖多个方面。在推动大学生就业方面,苏宁在2002年推出了自主培养人才的1200工程,目标在于通过全面、系统、专业的培养,使大学应届毕业生在2~3年内,成长为集团中层管理团队的核心骨干,成为苏宁未来发展的中流砥柱。为此,苏宁建立了从招聘选拔、轮岗实习、培训培养,到考核激励、晋升提拔等全方位的制度和体系,实现系统全面、专业专项的梯队和人员发展管理。目前,这项工程已连续开展17年,前16期 "1200工程",已经累计为苏宁引进和培养了近5万名优秀大学毕业生,其中总裁级别干部中,1200占比达26%,总经理、总监级达36%,经理级达33%。


(图:2019苏宁“1200工程”十七期校园招聘已启动)


在网罗高端科技人才方面,2018年年初苏宁启动了全球搜罗人才的“万千百计划”,扩容科技集团,打造万人规模的技术团队,在云计算、人工智能、大数据等领域进行重点储备,为智慧零售进一步深入发展提供技术人才驱动力。

在推动乡村就业创业方面,定位为4-6级县镇市场的苏宁零售云在赋能传统商户,推动县域消费升级和经济发展的同时,也成为促进青年返乡创业就业的有力保障。2018年苏宁零售云带动返乡就业近20000人。同时,苏宁在全国首创的扶贫实训店2018年也落地全国100个贫困县,为超过3500位贫困人员带来了就业岗位。

此外,为了推动青年创业创新,2017年,苏宁依托集团资源,联合共青团为创业青年打造了独特的众创空间——苏宁青创园。截至目前,入驻孵化创业项目超过55个,正为越来越多有梦想的青年创业者提供机遇和舞台。

创造更多的就业岗位、吸引更多的人才既是一个企业义不容辞的社会责任,也是企业百年长青的需要。郝蓉介绍,2019年是苏宁智慧零售大开发的关键一年,苏宁将持续推进智慧零售大开发落地。在高速发展的同时,苏宁也将切实履行社会责任,持续再创造就业岗位、积极推动稳定就业,2019年计划新增就业超过80000个。



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